bonjour tout le monde si vous m'entendez c'est parfait si quelqu'un a du mal à m'en tombent vous pouvez juste somme mais laissé un petit message dans le cadre comme ça je ferrais les réglages nécessaires eh bien je pense qu'on va pouvoir commencer alors je suis content mots simples et 6 manager de kaspersky sur la région nord ouest et centre africain et j'ai le plaisir aujourd'hui de vous parler d'un sujet tout aussi important que tous les autres sujets de la cyber sécurité notamment la partie formation sensibilisation à la sécurité des systèmes défense et féret tout au long de ce webinar là si le temps nous le permet de faire une petite démo par la suite sur maps au le portail de sensibilisation qu'adopte et pour les autres les autres volets on en discutera un peu plus en détail par la suite si vous le sweat de façon indue on vous le savez l'humain est considéré comme étant le maillon le plus faible de la sécurité et cela n'est pas un hasard dans le sens où vous le système d'information repose justement sur ce qui menace aujourd'hui la numérisation c'est que la cyber sécurité est un enjeu crucial pour les entreprises nous digitalise ont tous les jours nous mettrons en place des solutions de cybersécurité des solutions d'infrastructure et créent souvent on oublie de forme et l'humain qui est qui a à sa charge justement la gestion l'utilisation et l'exploitation du sel systèmes d'information quand on parlait pas du portfolio de formation de training de kaspersky il faut savoir que cela se déroule à deux niveaux des plats tron qui sont conçus pour assurer la formation et la sensibilisation des collaborateurs de tous les niveaux ce qu'on va aller retour et on va dire par exemple dans le produit asa kaspersky l'autre métier de sécurité avant exploiteront on va retrouver d'autres plateformes également quelques sites au ukip ce que je présenterai tout à l'heure mais on va trouver également des trois mentions un peu plus s'il est à d'intention d'administrateur en sécurité d'equipe sécurité de rs et si l'équipe technique ou d'exploitants du système d'information et c'est pourtant là ils vont être plus accès sur le développement des compétences techniques sur plusieurs volets notamment la réponse aux incidents d'investigation numérique la malice des malwares mais nous en discuterons un peu plus en détails tout à l'heure je disais tantôt que l'humain être considérées comme le maillon le plus faible de la sécurité on cela peut être illustrée par plein d'exemples notamment des administrateurs o qui laisse des règles permissif parfois où les utilisateurs qui par manque de sensibilisation vont cliquer sur un lien de phishing qui finit par compromettre un système d'information ou utilisés par exemple ou une clé usb ramassé par terre a inséré sur deux postes d'entreprise pour un vieux briscard major l'exemple le plus parlant dans la vie de tous les jours c'est les portes coupe feu sur lequel on écrit cette porte doit rester toujours fermée et qu'on trouve dans certains cas ouverte et bloquer carrément pas quelque chose du coup il faut savoir que 52% des entreprises ils considèrent les employés comme étant la menace la plus grande en termes de si leur sécurité vous avez également 60 % d entre eux des employés qui ont des données confidentielles sur les appareils l'entreprise qu'ils utilisent notamment les smartphones les pc portables et les pc de bureau vous avez également 30% des employés qui admettent qu'ils partagent parfois malheureusement le détail de leur login et de leurs mots de passe de leurs pc de travail quelle qu'en soit la raison et malheureusement cela offre des nouvelles sécurités et vous avez également beaucoup d'organisations qui ne disposent pas de ré avec le roux de politique de cybersécurité pour le stockage sécurisé des données mais également pour les bonnes pratiques on va dire cybersécurité de façon générale et cette erreur là elle a des conséquences certes dans le sens où une entreprise qui subit les cyberattaques dû à de l'horreur pas de le ce soit dû à l'erreur humaine ou à d'autres raisons va s'exposer à des risques majeurs et parfois des conséquences financières cela peut se traduire sous forme d'un pacte financier à cause des législations en vigueur à cause des manquements relatifs aux conformité ou tout simplement à la fait que la cyber attaque visait tout simplement de l'exfiltration de données en rêvant tout haut du boom darche on peut également y retrouver justement parmi ses conséquences des impacts auront valeur juridique des impacts et réglementaires comme vous le savez aujourd'hui avec la gpr mais également avec d'autres lois spécifiques à différents pays on va retrouver des lois qui pénalisent parfois en cas de de non conformité ou en cas de non mise en place dès les éléments nécessaires permettant de rassurer la sécurité des systèmes la france est très souvent les entreprises sont axées sur les éléments techniques et oublie le volet un des volets les plus importants qui est la formation des collaborateurs sur les enjeux de la cybersécurité chez kaspersky nous étions répondre à ces différentes problématiques sur plusieurs volets je reviendrai tout à l'heure sur la partie digital comment on peut répondre de façon digitale à ses besoins de formation à travers la plateforme asap keeps et si tôt mais il faut savoir qu'au delà de ces plateformes digitales non faisons nous proposons également des formations et s'assoit en présentiel ou à distance sur des thématiques un peu plus spécifique je commencerai par parler de tips quand vous le savez la formation c'est à tous les niveaux et quand on a des managers où on va dire des dirigeants d'entreprises bien sensibilisés à la formation cela permet de pouvoir faire passer la suite facilement et de pouvoir de pouvoir porter la sensibilisation et niveau beaucoup plus important au niveau au niveau de l'entreprise alors qu'est ce que c'est que tips ticks c'est tout simplement un jeu de plateau elle peut prendre du monopoly mais de façon beaucoup plus façon de façon beaucoup plus sérieuse dans la cybersécurité l'objectif c'est justement de rassembler mes managers d'entreprises autour d un jeu de plateau et ce jeu de plateau c'est ce qu'on va appeler un anglais est tout simplement du serious game comme son nom l'indiqué l'objectif c'est de les mettre dans un contexte réel plus ou moins de simulation d'attac réelles sur des entreprises dont ils ont la responsabilité 2 justement subi les plusieurs rôles et plusieurs intervenants dans l'association de cyber crise de mesures et les décisions qui vont entendre les choix qui vont prendre et justement d'expliquer les conséquences de chacun de ses choix l'a alors la photo qui vous voyez est un exemple de cas justement de jeu de plateau et ça se dit heureux plus ou moins comme ça on va rassembler que ce soit les directeurs financiers les directeurs juridiques les directeurs généraux autour d'une même table et chacun aura effectivement un rôle à jouer et justement pour l'entreprendre des bonnes décisions et pour pouvoir résister à la cyber cuisse plusieurs scénarios vont pouvoir être on va dire utiliser que ce soit des entreprises de façon générale de type porto rides ou tout simplement des entreprises dans le secteur financier on va avoir un juste peut être dans ce cas spécifique un environnement financier mais également dans tout ce qui est du ciel tels que les industries de gaz et puis d'hydrocarbures tout ce qui est on va dire également entreprises dans le secteur public dans le secteur du transport ou tout simplement dans d'autres eaux spéciale l'objectif fournir une approche pratique de la cybersécurité dans un contexte plus ou moins alors pas vraiment détendue dans le sens où ça à mettre tout le monde dans un contexte de prise de conscience de choix stratégiques à faire et justement l'objectif également étant de 2 subit les le travail d'équipé de collaboration de l'équipe et permettre un appli d'initiative et d'analystes grâce justement à cette astra et l'équipe le tout permettant de découvrir et d'analyser en toute sécurité des heures et les découvertes qui vont être au club et justement de pouvoir être sensibilisés par rapport à celle décisions prises et au bon choix ou non mes choix qui ont été faits pendant ce jeu alors vous le savez aussi bien que moi c'est pas les seuls éléments au niveau de l'entreprise qui ont besoin de ce type de de sensibilisation les haïti très souvent et ça malheureusement dans la majorité des des campagnes de sensibilisation sont mis un peu à l'écart dans le sens où les thématiques abordées les semble être assez familier et ils ont besoin effectivement d'aller un peu plus au delà de ces compétences théoriques commencé à l'entreprise tout entier est justement pour ses administrateurs on dispose également d'une plate forme qu'on va appeler sitôt si leur security for haiti qui va être plus délié aux administrateurs aux équipes sécurité aux équipes support afin de les former à éviter les erreurs classiques du quotidien qui comme on le sait dans plusieurs cadres ont eu d impact assez significatif au niveau des enfants - il s'agit de peu de théorie et beaucoup de pratique dans sitôt il s'agirait effectivement d'entre eux d'apprendre les bases de la sécurité informatique tels que identifiés par exemple quand vous pouvez le voir dans le cadre de l'image qui est la d'identifier par exemple un outil malveillants par rapport à l'ensemble des outils exécute où on y produit de machines donc l'objectif c'est de rendre cette montée en compétence assez interactif au niveau d'une classe rhum ou l'administrateur va suivre des compétences de base théorique et juste après va basculer dans la pratique en à travers des simulations des exercices et des captures offre au flag où il doit effectivement insérer la bonne réponse pour pouvoir valider le module est passé au prochain niveau l'objectif c'est justement de les apprendre les compétences et les techniques à avoir pour reconnaître un environnement attaqué au comprend également quels sont les outils et les techniques utilisées par les hackers afin de pouvoir s'en protéger au maximum à voir également des compétences de base en analyse de menace savoir quand est ce qu'un système performant chez un compromis quelles sont les actions à faire pour pouvoir isoler la menace et qu'est ce qu'il faut entreprendre pour au revoir faire une réponse aux incidents dans les règles de l'art à ceux-là passage pour les équipes haïti sécurité des formations beaucoup plus poussée qui ne sont pas dans des plateformes digitaux dans les flops en digital pardon mais qui vont être déroulé soit en présentiel saut à distance avec des experts de kaspersky sur des thématiques bien spécifiques alors là on va être en mesure justement de pouvoir former sur du digital forensics sur l'analyse de malwares sur la réponse aux incidents ou tout simplement la détection des menaces avec des règles et à et cela à un niveau initial et un niveau avancé si vous avez des questions pendant mon intervention n'hésitez pas vous pouvez le saisir dans le tchat je répondrai soit au fur et à mesure soit à la fin je reviendrai sur toutes ces questions afin de laisser un peu de temps à la pratique je parlerai du asap de kaspersky autre métier d'avoir automatique si katie holmes plate forme avant de passer à un peu plus de pratique sur la partie asa une petite démo d'une dizaine quinzaine de minutes que j'ai prévu pour la fin et justement on a parlé de sensibilisation et de formation pour les administrateurs de formation pussy également pour ces mêmes administrateurs on a parlé de jeu de plateau justement pour les managers et il faut également une formation pour pour les on va dire tous les utilisateurs au niveau de l'entreprise et justement la patronne qui va être dédié à sa chez kaspersky certaine pourquoi déjà tron raison qu'aujourd'hui les entreprises rencontrent des difficultés pour la formation et la sensibilisation à la sécurité soit on va être servi méthodes traditionnelles où on va rigoler les gens dans une salle afin de les dispenser une formation d'une demi-journée ou une journée qui engendre bien évidemment des cours et parfois n'est pas assez efficace dans le sens où on peut aborder que un ou deux thématiques assez rapidement et c'est pas forcément retenu avec le temps la forme ans l'allemand peut être perçue comme une tâche fastidieuse pour les utilisateurs ennuyeuse parfois et unity lorsqu'on n'est pas fort n'est pas on n'est pas assez sensibilisés sur ces questions là les acquis ne sont pas aussi retenu très souvent lire et écouter ne sont pas aussi efficaces et lorsqu'il s'agit de faire et pour les administrateurs les intervenants pour l'organisation de ces promotions il faudrait déjà les planifier il faudrait rassembler les gens si c'est les formations qui se font sur les plateformes digitales il faut créer un programme et se fixer des objectifs il faut définir les missions de ceux [Musique] de cette formation là il faut contrôler les progrès encourager les personnes et parfois tout cela n'est pas évident côté de tout cela pour les plateformes qui sont basés uniquement sur de la vidéo ou les plateformes qui va être le basée uniquement sur du texte avec des quiz derrière on se rend compte que c'est pas franchement efficace que ce qu'on apprend aujourd'hui lorsqu'il n'ya pas une répétition on oublie forcément avec le temps et pour cela je vais faire référence à la combler lumni de ibm ghost qui effectivement expliqué qu' une chose qu'on apprend tout de suite on l'oubli avec le temps ci a pas effectivement des répétitions à des intervalles réguliers justement la plateforme asap il a été conçu en prenant en considération justement ce principe de combler l'oubli afin de s'assurer avec du renforcement régulier que les notions abordées et apprises à l'instant t ne vont pas être oublié si gai il s'agit d'une plateforme combinant toutes les expertises de kaspersky en matière de cybersécurité de façon très ludique et mise à disposition dans une plate forme en mode saas cela veut dire que les utilisateurs les collaborateurs de l'entreprise pourront y accéder depuis leur smartphone depuis leur pc portable ou depuis leurs tablettes depuis n'importe où 450 domaine des compétences vont être abordés sur tous les volets de la cybersécurité avec bien évidemment des certifications que les pros laboratoires pourront avoir permettant de prouver justement la réussite d'un module ou des montres et tous les thématiques dans la plateforme vont être le basé sur des exemples complète de la vie de tous les jours afin de se rapprocher au maximum de quelque chose de réaliste on va agir sur trois niveaux ma première c'est d'abord la consistance il s'agit effectivement comme je les dis de 450 domaines de compétences qui sont basés sur le analyses de risques avec l'apprentissage incrémentale c'est à dire on va pas apprendre toutes les notions en collaboration tout de suite juste pour qu'ils oublient d'en assez rapidement l'objectif c'est d'aller dans un apprentissage séquentielle incrémentale afin de s'assurer que toutes les notions abordées sont bien assimilé que les exemples conquête de la vie sur ces notions abordées ont été partagés avec naples et non avec des tests des quiz à passer et puis il était super mais son âge permettant de mettre en pratique ce que nos collaborateurs appli de façon théorique également sur de la positivité c'est tout simplement anciens sont stigmatisés et puis convaincre et transformer les idées fausses en habitude l'objectif c'est vraiment d'attendre des habitudes d'événements la suite des réflexes pour le collaborateur plus tôt que les autres vidéos qui vont être juste diffusée et sur lequel il ya pas franchement une rétention on va être également sur des cas pratiques les mises en situation pour pouvoir bien s'assurer que le collaborateur accompli le message transmis enfin vers ces formations alors l'objectif et en deux comme je le dis de sensibiliser leurs collaborateurs mais également de réduire le temps pris par les administrateurs pour pouvoir gérer ses campagnes d'information au maximum il faut savoir déjà que l'outil est disponible en test au qui le souhaitent vous pouvez le tester pour s'inquiéter les autres 30 jours sur le site up gaza si vous souhaitez tester pour plus d'utilisateurs n'hésitez pas à me contacter après ce webinar on se fera un plaisir de vous banalisez le cas et puis de vous envoyer s'il le faut une licence pour plus d'utilisateurs ou pour plus de périodes pas pour se connecter à la plateforme bien évidemment si vous le permettez je vais basculé à la pratique rien ne vous à lyon donc je le disais la plateforme est accessible en mode saas aussi connecté on a besoin de s'identifier bien évidemment et on accède sur un dashboard pour les entreprises qui disposent de plusieurs filiales il faut savoir qu'il est possible de gérer chaque filiale de façon séparée et dans chaque filiale on est en mesure justement d'avoir des groupes d'utilisateurs différents que nous allons pouvoir crier si jamais on souhaite diffuser des programmes différents programmes à ségo le tableau de bord il va regrouper les statistiques d'utilisation notamment ici on peut voir rapidement des éléments qui attire l'attention de l'administrateur de la même façon qu'on a un tableau de bord hors l'administrateur chaque utilisateur peut également accéder à son propos d'ashton sur lequel libération l'état d'avancement des modules qui lui sont assignées et ça je le plus d'intérêt tout à l'heure lors du paramétrage journée pas trop souvent on commence par la partie au groupe de formation par défaut vous allez trouver quelques coupes de formation selon le niveau de risque au niveau de l'entreprise mais sachez que vous pouvez cuire autant debout que vous le souhaitez et gérer un programme de façon différente pour chaque go je les dis tantôt l'objectif étant de vous faciliter la tâche en tant qu'administrateur et le réduire au maximum votre charge de travail pour la planification et la gestion de ces formations tout en vous assurant que les collaborateurs sont formés comme vous le souhaitez je vais prendre l'exemple de ce groupe-là groupe african queen teen et là par exemple je suis en mesure ça c'est la formation que j'ai planifié pour ce groupe et de façon visuelle vous allez pouvoir voir le programme de formation avec les différents thèmes qui vont être abordés pendant cette convention la planification dans le temps et bien évidemment vous êtes en mesure de choisir l'intensité de la formation les modules que vous allez diffusé et en combien de temps vous souhaitez que vos collaborateurs puissent passer ces modules chaque programme est accessible ici avec le détail par exemple dans mon corps pour la première semaine voilà les modules justement que je vais diffuser auprès de mes collaborateurs je peux également consulter les modules des semaines à venir que j'ai mise en place en fonction dès ma planification module je peux cliquer pour voir le détail et là je vous pourrez accéder effectivement en cours au même cours que peut voir mes collaborateurs jusqu'à surnommant sûr que le contenu me convient je peux également accéder toujours sur la même page aux statistiques de formation mais permettant de savoir le niveau de connaissance de collaborateurs par rapport à cette matrice là sur les différentes thématiques je vais aborder de savoir où en sont ou ensemble non par rapport aux problèmes de formation par rapport aux différents niveaux déjà qu est-ce qui a commencé qu est-ce qui est en cours qu'est-ce qui est terminée quels sont les éléments qui nécessitent l'attention de l'administrateur notamment les collaborateurs qui ont ils sont dans l'impossibilité de finir à temps des formations c'est qu'ils sont très en retard sur le programme c'est qu'ils sont un jour sur le programme et c'est qu'ils sont en avance sur le programme est bien évidemment il s'agit du programme que j'ai été planifié avant de lancer leur formation quand je clique je peux bien évidemment accéder au détail et voir la date de fin la date les dates prévues par rapport à mon programme et revenir aussi facilement sur les autres statistiques notamment ceux qui sont à jour sur le programme ou ceux qui sont en retard alors il faut savoir que je peux toujours agir goursat c'est très important dans le sens où quand on fait une formation il est important de s'adapter au niveau et au rythme de mes collaborateurs les rythmes que je vais par exemple planifié pour l'équipe marketing n'essaiera pas forcément le même rythme que je veux planifié pour l'équipe on va dire à la technique et du coup le niveau également d' expertise peut différer par rapport à chaque go les équipes haïti n'auront pas le même niveau d expertise par exemple en termes de sécurisation du poste de travail que les équipes de ressources humaines ou des équipes par exemple commerciaux et du coup quand je parlais de 3 2 450 domaine de compétence il s'agit de domaines de compétences avec des niveaux racault ration population si par exemple pour mes deux administrateurs le groupe administrateur par exemple j'irai pas sur le niveau de but tant en termes de programmes de formation sur la messagerie fait que gérer sur un niveau intermédiaire ou avancé de même sur la sécurité rgp des je peux aller sur un niveau intermédiaire débutants avancés selon le groupe de formation que j'ai et en plus de ça j'ai la flexibilité des décider moi-même en tant qu'administrateur quel serait le niveau en termes de pourcentage pour valider les cuisses est ce que pour les administrateurs je vais aller sur du 100% pour valider mes mots du où je vais aller par exemple sur 2 75% ou valider les modules relatifs à la sécurité des postes frei pour les équipes au merci je peux également décidé de l'intensité de la formation est ce que on va aller / 20 minutes par semaine quand minutes par semaine ou en illimité et bien évidemment selon le groupe que j'ai je peux dose et l'intensité de la formation en termes de contenu haut il ya du contenu pour tous les niveaux et pour les différentes thématiques comme je les dis j'ai deux sur une face on va dire traditionnel de formation à savoir relancer le cours est par la suite passé le test et s'assurer que les collaborateurs ont bien compte dans le programme de formation peut commencer déjà par un test pour évaluer le niveau de compétence de mes collaborateurs par rapport à des thématiques bien spécifiques à celui qui a réussi au test et que j'estime selon bien évidemment de pourcentage en que j'ai nous pour valider a bien compris la leçon n'est pas obligé de suivre ou le cursus ip passé soit au niveau supérieur soit passé justement aux autres modules si effectivement j'ai des collaborateurs qui n'arrivent pas à vue sur le texte dans ce cas-là suivre les cours seraient tout à fait normal il est justifié les cours sont conçus de façon de façon on va dire elle lui dit si je vais prendre le court sur tout ce qui est notre passé quand on va aborder des thématiques telles que par exemple pourquoi nous nous soucions pas de la sécurité des mots de passe et quels sont les types de l'heure et non comme étant donc pourquoi vous pouvez vous communiquez vos mots de passe à quelqu'un d'autre comment conserver ces mots de passe en toute sécurité donc comme je le disais il s'agit de mise en pratique de situations concrètes des questions permettant de de le faire une prise de conscience pour ramener le programme orateurs à comprendre réellement le besoin derrière ces méthodes de protection on lui en sait suite je les dis tantôt des formations fait en mode big band ne marche pas quand on va suivre le module de formation quelques jours plus tard il y aura une consolidation parrainé et cette consolidation paris mines c'est tout simplement et résumé du court avec des questions pratiques et les réponses à ces questions là on va encore rater leurs collaborateurs avec des exemples au complet par exemple quand vous pouvez le voir sur ce cas là avec d'exemple exemple ou complète des situations à éviter des risques liés à ces situations et des recommandations à en considération pour pouvoir se protéger pour maxime une fois consolidation par email et reçu quelques jours plus tard il va retrouver n'est finalement pouvoir passer son test de connaissances et le test de connaissances et les quizz justement où il va pour par exemple si vous regardez ces cas là on lui demande de choisir trois réponses de la façon la plus sûre et de la façon la plus sécurisée de pouvoir les tenir sous bois bien évidemment il va devoir passer plusieurs questions pour pouvoir valider le test si jamais les jo test il va revenir à la bêta précédente et si jamais le test est réussi cela n'est pas la fin il va recevoir quelques jours plus tard une simulation de phishing spécifique aux modules abordé permettant de mettre en pratique ces notions terreur ces simulations de phishing il n'en est pas informée servir que il le reçoit et l'objectif étant de tester réellement s'il a bien assimilé les notions abordées si en plus du fait d'avoir validé le test dans un cas pratique s'il sera abordée le monde de mon geste pour pouvoir éviter justement six pièces les simulations de fournis par la plateforme sont assez nombreuses on y retrouve au minimum 70 ans plique de phishing qui sont personnalisables à votre guise on peut ajouter les logos de l'entreprise on peut changer le contenu là par exemple c'est un mode un modèle de mails de phishing il déjà et bien écrite contrairement on va lire à des exemples classiques on va faire des fautes d'orthographe ou qui permettent d'attirer l'attention rapidement du collaborateur là par exemple cette menace est bien écrit quand même qui revient sur de phishing qui sensibilise en quelques lui-même sur le phishing sur les actions à faire les actions à ne pas faire et au final propose de télécharger un outil n'y qui est un petit cadeau qui avait été proposé au tout début du monde et bien évidemment les collaborateurs cliquant sur ce lien reçoivent ils descendent à l'immédiat à par exemple quand vous pouvez le remarquer sur mon écran msh le rappel de 10 ans effectivement qui s'est fait avoir par semaine d'un vaisseau nages heureusement qu'il s'agit que d'un test et en expliquant pas uniquement vous êtes tombés dans le piège mais où vraiment pourquoi vous êtes tombés dans le piège et quels sont les éléments spécifiques de ce team ils se re quel il a eu à cliquer qui devrait attirer son attention et qu'est-ce qu'il faut qu'ils fassent au pouvoir éviter cela dans le futur et bien évidemment l'objectif étant de mettre en pratique les compétences théoriques du collaborateur avec un air appel lui permettant de pouvoir bien assimilé le croit alors les modèles ils sont personnalisables et quelque chose d'assez intéressant c'est le taux d'échec par rapport à ce tic de l'e-mail de phishing vous avez par exemple ici qui est 0 % d'échec et d'autres en se pensant qui vous permettent de mesurer le taux de réussite de ces types de campagnes de phishing ailleurs pas uniquement au niveau de l'entreprise mais également on va dire de façon plus générale sur les modules de formation qu'il n'y a pas que du texte et de l'interactif mais vous avez également des modules express sous forme de mini vidéo qui on va dire sous forme de vidéo interactifs avec possibilité effectivement d'agir avec ses vidéos permettent aux collaborateurs de pouvoir être sensibilisés assez rapidement et de façon très ludique sur modules bien évidemment est soumis à une validation à travers des quiz à travers des exemples pratiques et la méthode utilisée pour pouvoir pour pouvoir s'assurer que le collaborateur accompli à travers un séquence un séquencement dans le temps sera de même applicable dans les promotions expressions comme dans les formations incident son cela bien évidemment je les dis peut être faire à travers différents niveaux soit on peut choisir un programme selon des modules de formation que je souhaite diffuser soit à travers des niveaux de buts en élémentaire intermédiaire ou avancé et le contenu des cours n'est pas du tout le même s'il s'agit des niveaux débutant qu'il s'agit des niveaux avancés kameni stater bien évidemment vous restez vais aider mes deux rappels mais du côté utilisateur également il peut recevoir il aurait un tableau de bord où il verra justement les formations qui lui sont assignées il verra effectivement sa progression sur ce portail là avec les laissons qu'il peut passer et repasser commencer les formations lorsqu'ils le souhaitent et vérifier effectivement ces acquis par exemple un utilisateur qui va passer un module aura droit à un certificat qui peut imprimer qui lui permettra de s'assurer de pouvoir trouver justement qu'il a bien suivi la formation par rapport à sion module là et vous servira également de preuves lorsqu'il s'agit de valider et nous dit que ce soit dans le cadre d'un fils est décédé l'iso 27001 ou d'autres normes qui exige justement la formation des collaborateurs en temps qu'administrateur vous avez des tableaux de bord et des rappels réguliers sur les collaborateurs qui ont jean suivi la formation c'est qu'ils sont arrêtés sur les formations et l'e mail de rappel pour les collaborateurs en retard vous n'avez pas besoin de n'envoyer parce que cela peut se faire de façon automatique les tableaux de bord ils sont exportables en excellent bien évidemment lorsque vous souhaitez par exemple faire des statistiques avancées vous avez le détail des éléments qui sont intégrées dans ses rapports aux mains de ceux qui ont pu réussir ou échouer les campagnes de phishing avec les taux d'échec le statut et tous les autres éléments que vous souhaitez avoir en termes de reporting bien sûr tous les éléments de rapports sont cliquables et vous pouvez accéder au détail que vos tweets j'aurais bien voulu vous présenter plus d'éléments notamment la partie sitôt la partie keeps autour d'un jeu de plateau et les autres programmes de formation asperti délivre aussi aux équipiers cybersécurité mais qu'on vieux on est pris par le temps que j'ai pas envie d'abuser je serai alors ouvert à toutes questions et j'espère vous avoir apporté les informant auquel vous vous attendez alors je prends des roms entier les quais 1 il y at il une version première question y at il une version d'évaluation pour sitôt oui il y à une version d'évaluation pour sitôt pour toute personne qui achète déjà on va dire endpoint security klout haut vous avez une version d'évaluation sitôt qui est automatiquement conclu pour ce qui est également en eux à acquérir claude plus il ya une version d'évaluation sitôt qui est également pour ceux qui souhaitent évaluer or de de l'acquisition de close au prix claude plus aussitôt vous pouvez toujours nous adresser la demande et puis on se fera un plaisir de devaux a trompé un accès ce oui il est bien possible de pouvoir commercialiser la plateforme en à vos clients en tant que partenaire en tant que partenaire kaspersky vous pouvez commercialiser tout mon gamme de produits et de services y compris les formations que j'ai fait référence à vos clients et bien évidemment il ya un programme en aussi spécial problème partenaires est généralement les partenaires eux-mêmes ont accès à des licences d'évaluation alors est-ce qu'il ya d'autres / [Musique] je rappelle que deux personnes souhaitant vale la plateforme de le faire directement depuis le portail castille kazakh sinon que nous adresser énimie de demandes d'évaluation avec le nombre d'utilisateurs alors ça c'est important il faut savoir que la plateforme la licence et par utilisateur il n'y a pas de limitation dans l'exploitation du contenu si vous souhaitez faire autant de simulation de phishing que vous pouvez vous pouvez le faire et vous pouvez décider de de la fréquence de l'intensité du contenu que vous souhaitez diffuser auprès de vos collaborateurs sans signification la limitation il n'est pas réutilisable heures et dans le délai la licence elle peut être acquise pour trois mois gros six mois et pour une année est-ce que vous avez des questions alors pour en avoir une idée sur le clip d'un utilisateur pour un abonnement d'une année alors les piges je ne saurais vous le dire par contre vous pouvez toujours envoyer la demande soit à votre partenaire kaspersky vous soit si vous êtes un partenaire vous pouvez passer par le circuit classique que vous connaissez déjà en termes de demande de cotation clients qui souhaitent acquérir la plate forme il peut toujours en faire la demande auprès des partenaires kaspersky qu'il a que ça soit un partenaire qui fournit déjà un autre solution de protection ou tout simplement nous abaisser la demande qu'on lui met ça en contact avec un point les partenaires peuvent t'ils avant des licences nfr pour les formations haïti je pense que c'est possible déjà dans le portail partenaires si vous n'avez pas si vous n'aviez pas que c'est essayer de voir au niveau de l'élite en scène et faire qu'ils sont déjà disponibles dans le portrait partenaires si c'est pas le cas vous pouvez toujours nous voient reprocher de moins directement ou du pr mercian en charge de votre région que vous connaissiez en tant que partenaire et on vous apporte ira les éléments nécessaires il y at il des questions en tout cas ce fut un plaisir pour moi mais en f1 pour ce petit courtes périodes courtes périodes de vous parler de nom on encore fait de formation sensibilisation c'est le sujet assez vaste qu'on peut détailler un peu détaillées sur plus de temps n'hésitez pas à nous adresser une demande aussi si vous souhaitez qu'on aborde le sujet de façon plus spécifique par rapport à votre contexte d'entreprise en se faire un plaisir justement de vous apporter toutes les réponses nécessaires sur ce je vous remercie pour votre attention et je vous souhaite le maintien cette journée